Qui sommes
nous

Les engagements SNEG Propreté

Nos engagements environnementaux

Impliqué directement dans la gestion de produits chimiques, nous pratiquons une politique environnementale draconienne. Tous les produits que nous proposons à nos clients sont des produits éco-labels non nocifs pour l'environnement. Nous formons nos collaborateurs à la gestion des énergies chez nos clients, à fermer les portes et les fenêtres, à trier les déchets ou bien à doser de manière efficace les produits utilisés. Toutes ces actions sur l’ensemble de nos chantiers ont un effet non négligeable sur l’environnement de nos clients.

 

Nos engagements sociétaux

Avec un budget de 3% de la masse salariale alloué à la formation de nos collaborateurs chaque année, nous souhaitons voir en chacun d’eux, un épanouissement professionnel réussi au sein de leur passage chez SNEG Propreté. La formation de nos agents fait partie de la panoplie des compétences que nous fournissons à l’ensemble de nos clients. Cet acte permet encore une fois de fidéliser nos collaborateurs et de les niveler vers un haut niveau de performance.

 

 


Index Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes

L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu pour mettre fin aux inégalités dans le monde du travail.

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018, l’Index doit être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.

Les objectifs :

Faire progresser l’égalité professionnelle Femme/Homme via l’index, un outil de mesure unique permettant aux entreprises de comparer leur situation et supprimer les écarts injustifiés :

- la suppression des écarts à poste et âge comparables
- la même chance d’avoir une augmentation, une promotion
- donner aux salariées de retour de congés maternité les augmentations attribuées en leur absence
- la mixité dans les plus hautes rémunérations.

Les indicateurs, à la base du calcul global de l’Index, permettront d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise pourront agir pour faire progresser l’égalité. Les entreprises devront alors prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales injustifiées entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2019, la société SNEG Propreté a étudié et calculé cet index.
Au 31.12.2019, nos effectifs sont représentés par une majorité de femmes à hauteur de 81%.

Le score obtenu en 2020 relatif à l’année 2019 est de 89 points.

 


LE MANS - 2 Rue de la Pointe, 72700 Spay - 02 43 87 38 38
ANGERS - Rue Maurice Trintignant, 49070 Beaucouzé - 02 41 20 09 80

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