L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu pour mettre fin aux inégalités dans le monde du travail.

 

 

L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu pour mettre fin aux inégalités dans le monde du travail.

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018, l’Index doit être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.

 

Les objectifs

Faire progresser l’égalité professionnelle Femme/Homme via l’index, un outil de mesure unique permettant aux entreprises de comparer leur situation et supprimer les écarts injustifiés :

 

- la suppression des écarts à poste et âge comparables
- la même chance d’avoir une augmentation, une promotion
- donner aux salariées de retour de congés maternité les augmentations attribuées en leur absence
- la mixité dans les plus hautes rémunérations.

 

Les indicateurs, à la base du calcul global de l’Index, permettront d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise pourront agir pour faire progresser l’égalité. Les entreprises devront alors prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales injustifiées entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2024, le groupe POUSSIN a étudié et calculé cet index pour ses agences basées au Mans et Angers :.
AGENCE SNEG Le Mans
Au 31.12.2024, nos effectifs sont représentés par une majorité de femmes à hauteur de 76.30 %.
Le score obtenu en 2025 relatif à l’année 2024 est de 98 points.
AGENCE SNEG Angers
Au 31.12.2024, nos effectifs sont représentés par une majorité de femmes à hauteur de 79.60 %.
Le score obtenu en 2025 relatif à l’année 2024 est de 100 points.