Des engagements qui font la différence
Chez SNEG, nos engagements s’inscrivent dans une démarche sociale responsable, centrée sur le respect des personnes, l’équité et l’amélioration des conditions de travail. Ils se traduisent par des actions concrètes, mesurables et durables, au service de nos collaborateurs comme de nos clients.
L’égalité professionnelle au cœur de nos pratiques
SNEG est pleinement engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Conformément à la réglementation, nous calculons et publions chaque année notre index de l’égalité femmes / hommes, outil de référence pour mesurer les écarts et garantir l’équité au sein de l’entreprise.
L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu pour mettre fin aux inégalités dans le monde du travail.
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018, l’Index doit être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
Pour l’année 2025 :
Agence SNEG
Le Mans
Agence SNEG
Angers
Le groupe POUSSIN a étudié et calculé cet index pour ses agences basées au Mans et Angers :
AGENCE SNEG Le Mans
Au 31.12.2025, nos effectifs sont représentés par une majorité de femmes à hauteur de 75.69 %.
Le score obtenu en 2025 relatif à l’année 2024 est de 84 points.
AGENCE SNEG Angers
Au 31.12.2025, nos effectifs sont représentés par une majorité de femmes à hauteur de 72.48%.
Le score obtenu en 2025 relatif à l’année 2024 est de 99 points.
Les objectifs
Faire progresser l’égalité professionnelle Femme/Homme via l’index, un outil de mesure unique permettant aux entreprises de comparer leur situation et supprimer les écarts injustifiés :
– la suppression des écarts à poste et âge comparables
– la même chance d’avoir une augmentation, une promotion
– donner aux salariées de retour de congés maternité les augmentations attribuées en leur absence
– la mixité dans les plus hautes rémunérations.
Les indicateurs, à la base du calcul global de l’Index, permettront d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise pourront agir pour faire progresser l’égalité. Les entreprises devront alors prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales injustifiées entre les femmes et les hommes.
Ces résultats reflètent notre engagement en faveur de pratiques salariales équitables, de l’égalité des chances en matière d’évolution professionnelle et de reconnaissance, ainsi que de la mixité à tous les niveaux de l’entreprise.
Le travail en journée : un choix humain et responsable
Chez SNEG, nous faisons le choix de privilégier le travail en journée, afin de préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de nos collaborateurs. Cet engagement contribue à améliorer les conditions de travail, à réduire la pénibilité et à favoriser le bien-être au quotidien.
Le travail en horaires de journée permet également de renforcer la stabilité des équipes, la qualité des interventions et la sécurité sur les sites. C’est une approche cohérente avec notre vision d’une entreprise attentive à ses collaborateurs et engagée dans une démarche sociale durable.
Des engagements concrets et suivis
Nos engagements sociaux s’inscrivent dans une logique d’amélioration continue. Ils sont suivis, mesurés et intégrés à l’ensemble de nos pratiques managériales et organisationnelles, avec un objectif constant : proposer un environnement de travail respectueux, équitable et porteur de sens.